解除终止劳动合同证明中的本单位工作年限，应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，至解除或终止劳动合同之日止。具体计算方式如下：

一. 计算原则

1. 起算时间：工作年限的起算时间为劳动者与用人单位建立劳动关系的日期，即用工之日。
2. 截止时间：工作年限的截止时间为解除或终止劳动合同的日期。
3. 计算方式：每满一年计为一年工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

二. 特殊规定

• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算会受到影响，但工作年限的计算方式不变。

三. 实例说明

• 例如，某员工于2018年1月1日入职，2023年6月30日离职，那么他的工作年限为5年6个月。根据计算原则，他的工作年限应按6年计算。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

综上所述，解除终止劳动合同证明中的本单位工作年限，应按照劳动者与用人单位建立劳动关系的日期起算，至解除或终止劳动合同的日期止，并依据上述计算原则进行具体计算。我建议劳动者在离职时，务必仔细核对解除终止劳动合同证明中的工作年限，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。