您好，关于“解除劳动关系证明工龄合并计算”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，工龄的计算通常遵循几种规则，其中一种就是您提到的合并计算法。合并计算法主要适用于因非本人主观原因中断工作的情况。具体来说，如果您在工作中因为单位经营调整、待岗、合并、分立或其他非个人原因而中断工作，之后又恢复了工作，那么这段时间的中断是可以不计算的，您可以将前后两段工作时间合并来计算工龄。

举个例子，如果您在一个单位工作了两年，然后因为单位的原因待岗了半年，之后又回到了这个单位继续工作了一年，那么您的工龄应该是两年加上一年，即三年，而不是单独计算每段工作时间。

当单位解除劳动合同，需要依据工龄来支付经济补偿时，这个合并计算的工龄就显得尤为重要了。根据规定，单位每满一年需要支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

另外，如果单位解除劳动合同后没有依法支付经济补偿，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及解除劳动合同的通知等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。