关于“用工关系合并是否计算工龄”的问题，我可以明确地告诉你，工龄的合并计算并非随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和具体情形。
核心结论：在特定情形下，如企业合并、分立、重组，或者劳动者因组织委派、任命等形式被调动工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
具体情形分析：
企业合并、分立、重组：当劳动者因企业合并、分立、重组等原因被安排到新用人单位时，如果原用人单位没有支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，甲公司被乙公司合并，甲公司的员工在乙公司的工作年限应与甲公司的工作年限合并。
组织委派或任命：如劳动者在国有企业内受组织委派从一个子公司调到另一个子公司工作，这种情况下，如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者在前后用人单位的工作年限也应当合并计算。
其他合理情形：除了上述情形外，还有一些其他合理情形也可能导致工龄的合并计算，如用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。在这些情形下，同样需要遵循法律规定和具体事实来判断。
不合并计算的情形：
需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律建议：
证据收集：为了实现工龄的合并计算，劳动者应积极收集相关证据来证明前后工作单位之间的关联关系以及工作调动的非自愿性。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、调令、公司内部文件等。
妥善保管证明材料：劳动者应妥善保管好所有与工作年限相关的证明材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
积极沟通：在涉及工作年限计算的问题上，劳动者应积极与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时向我咨询。
综上所述，工龄的合并计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵守法律规定和具体情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。