在保留劳动关系期间，工龄是计算的。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作时间紧密相关，而保留劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。在保留劳动关系期间，尽管劳动者可能因各种原因（如工伤、病假、停薪留职等）暂时未实际提供劳动，但劳动关系并未解除或终止，因此工龄应当连续计算。
   • 例如，如果劳动者因工伤需要长期治疗，治疗期间劳动关系保留，那么这段时间应当计入工龄，用于计算劳动者的相关权益，如年假、经济补偿等。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的入职时间、离职时间以及劳动关系保留期间的情况来计算工龄。保留劳动关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这也进一步证明了劳动关系的存在和工龄的连续性。
   • 如果用人单位在保留劳动关系期间未为劳动者缴纳社会保险费或未计算工龄，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行补缴和补算。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提出停薪留职或用人单位因经营困难需要裁员但保留部分劳动关系等，工龄的计算可能会受到一定影响。但即便如此，只要劳动关系未解除或终止，工龄原则上仍应连续计算。
   • 如果劳动者与用人单位就工龄计算问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理此类争议时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑劳动关系的存续情况、劳动者的实际工作情况以及相关法律法规的规定来作出裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，在保留劳动关系期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系存续情况。
• 如果劳动者对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助和支持。

总之，在保留劳动关系期间，工龄是计算的，并且这一计算原则有助于保护劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。