停薪留职期间退休时，该期间一般应计入工龄，但具体还需考虑停薪留职的原因、是否从事其他有收入的劳动以及单位的具体规定等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：停薪留职期间计入工龄

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。根据劳动部及相关政策的规定，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。

二、特殊情况：可能不计入工龄的情形

1. 从事其他有收入的劳动且解除劳动关系：

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

2. 单位特殊规定：

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。

3. 个人原因导致的停薪留职：

   • 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。这取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

对于即将退休的职工来说，如果停薪留职期间应计入工龄，那么这将有助于增加其总的工龄年限，从而提高其养老金待遇等。为了确保自己的权益得到保障，我建议：

1. 查阅单位规定：首先查阅自己所在单位关于停薪留职期间工龄计算的具体规定，了解单位对此问题的处理方式。

2. 咨询相关部门：如果对单位的规定有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，获取更权威的解释和指导。

3. 保留相关证据：在停薪留职期间，应保留好与单位签订的相关协议、文件等证据，以备在需要时证明自己的权益。

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