保留学籍工作期间一般不算工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二. 保留学籍工作的性质

1. 学籍与劳动关系：保留学籍通常意味着个人仍在接受学校教育，尚未正式进入社会成为全职工作者。此时，即便个人参与了一些工作，如实习、兼职等，这些工作往往不被视为正式的劳动关系。
2. 工资收入来源：在保留学籍期间，个人的主要收入来源可能仍然是学业相关的奖学金、助学金或家庭支持，而非工作收入。

三. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这意味着，工龄的计算是基于连续的、正式的劳动关系，而保留学籍期间的工作往往不符合这一标准。

四. 实际应用

在实际操作中，工龄的计算通常与个人的社保缴纳、退休金计算等紧密相关。由于保留学籍期间的工作往往不被视为正式的劳动关系，因此这段时间通常不会被计入工龄。

综上所述，保留学籍工作期间一般不算工龄。这是因为保留学籍期间的工作往往不具备正式的劳动关系特征，且个人的主要收入来源并非工作收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。