工作期间上学是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
若上学期间与原单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或提供其他形式的劳动报酬：
- 在这种情况下，上学通常被视为原单位安排的学习或培训活动，是工作的一部分。因此，这段时间应计入工龄。例如，员工被单位选派去进修，期间单位继续支付工资，那么进修期间就应算作工龄。
若上学期间与原单位解除了劳动关系，或单位未支付工资及提供其他劳动报酬：
- 在这种情况下，上学通常不被视为工作的一部分，因此这段时间一般不计入工龄。例如，员工辞职去上学，或者单位停发工资让员工去上学，那么上学期间就不应算作工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算依据：工龄通常是根据员工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间来计算的。如果上学期间员工与用人单位保持了劳动关系，并且提供了劳动（如通过远程工作、兼职等方式），或者单位继续支付了工资，那么这段时间就应计入工龄。
- 相关法律法规：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般原则是保护员工的合法权益，确保工龄的连续计算。如果因上学导致工龄中断，可能会影响员工的福利待遇，如年假、病假、退休金等。
- 建议：如果您在工作期间上学，并希望这段期间能计入工龄，建议您与用人单位明确沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、学习证明等。如果发生争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果上学是单位为了提升员工技能而安排的，并且单位承担了学费、生活费等费用，那么这种情况通常会被视为单位对员工的投资，上学期间应计入工龄。
- 如果上学是员工个人行为，与单位无关，且单位未支付任何费用或提供任何形式的支持，那么这种情况通常不会被视为工作的一部分，上学期间不计入工龄。
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