关于“上班后又去上学期间是否算工龄”的问题，这主要取决于上学期间与原工作单位的关系以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：
保留劳动关系并继续缴纳社保的情况：
- 如果员工在上学期间与原工作单位保留了劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险费，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，只要社保不断缴，工龄就会连续计算。
解除劳动关系后上学的情况：
- 如果员工在上学前与原工作单位解除了劳动关系，那么上学期间通常不会被计入原单位的工龄。因为工龄是与特定工作单位的劳动关系存续期间相对应的，劳动关系解除后，工龄的计算也就随之中断。
- 不过，如果员工在毕业后重新回到原单位工作，或者到其他单位工作，新的工龄会从重新建立劳动关系之日起开始计算。
特殊政策或单位规定的情况：
- 某些地区或单位可能有特殊政策，允许在特定条件下将上学期间计入工龄。例如，一些单位可能为了鼓励员工深造，会出台相关政策，规定员工在上学期间保留工龄或视同工龄。
- 因此，在具体情况下，还需要查阅相关地区的政策文件或单位规定，以确定上学期间是否计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的社保缴纳记录、劳动关系存续期间以及相关政策规定有关。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素。
- 如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议首先查阅相关的政策文件或单位规定，了解具体的计算方法和标准。
- 如果仍然无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果上学期间被错误地未计入工龄，可能会影响您的退休金、年假等待遇的计算。因此，及时确认和纠正工龄的计算是非常重要的。
- 如果因为工龄计算问题与单位发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 上班后又去上学期间是否算工龄，取决于多种因素，包括是否保留劳动关系、是否继续缴纳社保以及相关政策规定等。
- 在处理这类问题时，建议您先了解清楚相关的政策文件和单位规定，再根据自己的实际情况进行判断和处理。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。