关于参加工作后又去读书，工龄是否计算的问题，这主要取决于读书期间与原工作单位的关系以及读书的性质。以下是从不同角度进行的分析：
如果读书期间与原工作单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或生活费：
- 在这种情况下，由于你仍然与原工作单位保持着劳动关系，并且单位也在继续为你支付一定的费用（无论是工资还是生活费），因此这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系存续期间，而不仅仅是看你是否在实际工作。
如果读书期间与原工作单位解除了劳动关系，且以全日制学生身份读书：
- 如果你在读书期间与原工作单位解除了劳动关系，并且以全日制学生的身份去读书，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时你已经不再是原工作单位的员工，与单位之间不存在劳动关系，所以无法享受工龄带来的相关待遇。不过，如果你之后重新就业，新的工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。
特殊情况：脱产学习但保留劳动关系：
- 有些情况下，员工可能因工作需要被单位派去脱产学习，但单位仍然保留其劳动关系，并可能支付一定的学习费用或生活费。在这种情况下，脱产学习期间通常也会被计入工龄。因为虽然你没有在实际工作，但你与单位之间的劳动关系仍然存续，且单位也在为你支付费用。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，在处理工龄问题时，需要仔细审查相关法律法规和单位规章制度。
- 如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与原工作单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和做法。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 虽然具体的法律条款可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动关系存续期间、工资支付、带薪年休假等方面的规定。
总结与提醒：
- 工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。