先工作后读书是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 读书期间与原单位保持劳动关系
   如果你在工作一段时间后选择读书深造，但在此期间与原单位保持了劳动关系（例如停薪留职、保留职位等），并且原单位继续为你缴纳社会保险或进行人事管理，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系存续期间，只要劳动关系未中断，工龄就会连续计算。

2. 读书期间与原单位解除劳动关系
   如果你在工作后选择读书，并且在此期间与原单位解除了劳动关系（例如辞职、离职等），那么读书期间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算依赖于劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，工龄的计算就会中断。不过，如果你在读书毕业后重新就业，并与新单位建立了劳动关系，那么从新单位入职之日起，你的工龄将重新开始计算。

额外说明与建议：

• 工龄的重要性：工龄不仅影响你的工资待遇，还与你的年假天数、病假待遇、退休金计算等密切相关。因此，在规划职业生涯时，应充分考虑工龄的积累。
• 保留证据：如果你希望读书期间工龄能够连续计算，建议与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工龄计算、社会保险缴纳等方面的约定。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：由于工龄的计算涉及复杂的法律规定和实际情况，如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。