核心结论：工作过又读书的情况下，工龄的计算需结合具体情形，主要分为以下两种情况：
读书期间保留劳动关系
若员工在读书期间与原单位保持劳动关系（如停薪留职、委托培养等），且单位继续为其缴纳社保或保留工龄记录，则读书期间通常计入工龄。例如：
- 员工与单位签订协议，明确读书期间工龄连续计算；
- 单位继续发放基本工资或缴纳社保，视为劳动关系存续。
法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，停薪留职期间若劳动关系未解除，工龄应连续计算。
读书期间解除劳动关系
若员工在读书前与原单位解除劳动关系（如辞职、离职），则读书期间不计入原单位工龄。但后续重新就业后，新单位的工龄从入职之日起计算。
例外情形：若员工读书后返回原单位，且原单位认可读书期间为“视同缴费年限”（如符合政策规定的脱产学习），可能部分计入工龄，但需以单位政策或地方规定为准。
补充说明：
- 公派留学或进修：若为单位委派读书，且签订服务期协议，通常工龄连续计算；
- 自主读书：若为个人原因离职读书，原工龄中断，新工龄从新单位入职起算；
- 社保衔接：工龄影响社保缴费年限，若读书期间未缴纳社保，可能影响养老金、医疗等待遇。
建议：
- 查阅与原单位签订的劳动合同、协议或单位规章制度，明确工龄计算规则；
- 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，确认地方政策差异；
- 保留读书期间的劳动关系证明（如离职手续、社保记录、单位通知等），以备维权使用。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。