参加工作四年后又去读书两年这两年算工龄吗-王超群律师

参加工作四年后又去读书两年这两年算工龄吗-王超群律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论：参加工作四年后又去读书两年，这两年是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要包括是否保留劳动关系、读书的性质以及相关政策规定等因素。

分析说明：

保留劳动关系的情况：
- 如果员工在读书期间与原单位保留了劳动关系，且单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为员工与单位之间的劳动关系并未因读书而中断，员工仍然享有单位提供的某些福利和待遇。
未保留劳动关系的情况：
- 如果员工在读书期间与原单位解除了劳动关系，或者单位不再为其缴纳社会保险等，那么这段时间一般不被视为工龄。因为工龄的计算通常与员工与单位之间的劳动关系紧密相关，一旦劳动关系中断，工龄的计算也会相应中断。
读书性质的影响：
- 如果读书是单位委派或批准的，且读书期间员工仍然享受单位提供的某些福利（如工资、社会保险等），那么这段时间可能会被视为工龄。这是因为读书被视为员工职业发展的一部分，且得到了单位的支持和认可。
- 如果读书是员工个人行为，与单位无关，且读书期间员工未享受单位提供的任何福利，那么这段时间通常不被视为工龄。
相关政策规定：
- 不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在不同的政策规定。因此，在判断读书期间是否算工龄时，还需要参考当地的相关政策规定。例如，有些地区可能规定，员工在读书期间如果符合一定条件（如保留劳动关系、继续缴纳社会保险等），可以将其读书期间计入工龄。

建议与行动：

如果您对读书期间是否算工龄存在疑问，建议您首先查阅当地的相关政策规定，了解工龄计算的具体标准和要求。
同时，您也可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄计算的具体做法和规定。
如果您认为自己的权益受到侵害（如单位未将读书期间计入工龄导致您损失了某些福利或待遇），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

后续思考：工龄的计算不仅关系到员工的福利待遇和职业发展，还涉及到员工的劳动权益保护。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑多种因素，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于参加工作后又去读书，工龄是否计算的问题，这主要取决于读书期间与原工作单位的关系以及读书的性质。以下是从不同角度进行的分析：如果读书期间与原工作单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或生活费：在这种情况下，由于你仍然与原工作单位保持着劳动关系，并且单位也在继续为你支付一定的费用（无论是工资还是生活费），因此这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算是基于你与用人单位之间的劳动关系存续期间，而不仅仅是看你是否在实际工作。如果读书期间与原工作单位解除了劳动关系，且以全日制学生身份读书：如果你在读书期间与原工作单位解除了劳动关系，并且以全日制学生的身份去读书，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时你已经不再是原工作单位的员工，与单位之间不存在劳动关系，所以无法享受工龄带来的相关待遇。不过，如果你之后重新就业，新的工龄将从你与新单位建立劳动关系之日起开始计算。特殊情况：脱产学习但保留劳动关系：有些情况下，员工可能因工作需要被单位派去脱产学习，但单位仍然保留其劳动关系，并可能支付一定的学习费用或生活费。在这种情况下，脱产学习期间通常也会被计入工龄。因为虽然你没有在实际工作，但你与单位之间的劳动关系仍然存续，且单位也在为你支付费用。法律背景与建议：工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，在处理工龄问题时，需要仔细审查相关法律法规和单位规章制度。如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与原工作单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和做法。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律条款：虽然具体的法律条款可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的计算会涉及到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动关系存续期间、工资支付、带薪年休假等方面的规定。总结与提醒：工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。

毕业以后又带工资出去学习两年，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据学习性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：学习性质与单位规定：如果学习是单位组织的，且学习期间单位继续支付工资，那么这段时间通常会被视为工作年限的一部分，即算工龄。这是因为单位通过组织学习，实际上是在对员工进行投资，提升员工的能力，以更好地为单位服务。如果学习是个人自行安排的，但单位同意并继续支付工资，那么是否算工龄可能取决于单位的具体规定。有些单位可能将这种情况视为工作年限的延续，而有些单位则可能不将其计入工龄。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与员工在单位的工作时间相关。如果学习期间员工与单位保持了劳动关系，且单位继续支付工资，那么这段时间应被视为工作年限的一部分。具体来说，如果学习是单位为了提升员工技能或知识而组织的，且学习期间员工仍然受单位的管理和约束，那么这段时间应计入工龄。这是因为员工在学习期间仍然在为单位创造价值，只是形式上可能有所不同。实际操作中的注意事项：在实际操作中，员工应保留好与单位签订的劳动合同、学习协议以及工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。如果单位对学习期间的工龄计算有异议，员工可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：如果你对学习期间的工龄计算有疑问，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或学习协议，了解其中关于工龄计算的具体规定。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的实际操作和政策。如果与单位沟通无果，或者你认为单位的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。总之，毕业以后带工资出去学习两年是否算工龄，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班期间去学习两年是否算工龄，这主要取决于学习的性质、目的以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：如果学习是单位安排或批准的，且与工作相关：在这种情况下，学习通常被视为工作的一部分，或者至少是与工作紧密相关的活动。因此，这段时间一般会被计入工龄。这是因为单位通过安排或批准学习，实际上是在投资员工的职业发展，提升员工的工作能力，从而间接地服务于单位的利益。法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“学习期间算工龄”，但根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的计算通常与员工为单位提供劳动的时间相关联。如果学习是单位安排或批准的，且可以视为工作的一种延伸或准备，那么这段时间理应被计入工龄。如果学习是员工自行决定的，且与工作无直接关联：在这种情况下，学习可能不被视为工作的一部分，因此这段时间可能不会被计入工龄。这是因为员工自行决定的学习活动，并未直接为单位创造价值或服务于单位的利益。特殊情况：然而，如果员工能够证明学习对其当前或未来的工作有直接帮助，并且单位也认可这种帮助，那么在某些情况下，单位可能会考虑将这段时间部分或全部计入工龄。但这通常需要单位有明确的政策或双方有明确的约定。劳动合同或单位政策中的约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了学习期间的工龄计算方式，那么双方应按照合同约定执行。同样，如果单位有明确的政策或规定关于学习期间的工龄计算，那么员工也应遵守这些规定。建议：如果你正在面临这样的问题，我建议你首先查阅你的劳动合同或单位的相关政策，了解是否有关于学习期间工龄计算的明确规定。如果合同或政策中没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和态度。如果沟通无果，或者你认为单位的做法不符合法律法规的规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护你的合法权益。总之，上班期间去学习两年是否算工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括学习的性质、目的、单位的规定以及劳动合同中的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于就业后读书是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的学习情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳记录等相关。对于就业后选择继续深造的情况，是否计算工龄主要取决于学习期间是否被视为工作期间，以及是否有相关的政策规定支持。一、政策依据根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高【1990】001号）的相关规定，我们可以了解到：国内博士生学习期间：是计算工龄的。这意味着，如果您在就业后选择攻读博士学位，并且是在国内进行的全日制学习，那么这段学习期间是可以计入工龄的。在职人员考取硕士生学习期间：同样也是计算工龄的。但这里需要注意的是，该政策主要针对的是在职人员考取硕士生的情况，且学习期间需要保持在职状态（尽管可能因学习需要而暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然保留）。二、实际情况分析然而，在实际操作中，工龄的计算可能还会受到其他因素的影响，如：学习形式：全日制学习与非全日制学习在工龄计算上可能存在差异。一般来说，全日制学习更有可能被视为工作期间的一部分，从而计入工龄。劳动关系：在学习期间，如果您的劳动关系发生了变化（如离职、解除劳动合同等），那么这段学习期间可能就不会被计入工龄。地区差异：不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。三、建议为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您：查阅当地政策：咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门，了解当地对于就业后读书期间工龄计算的具体政策规定。保留相关证明材料：如学习期间的劳动合同、社保缴纳记录、学生证等，这些材料在证明您的学习经历和工龄计算时可能会起到关键作用。与单位沟通：如果您已经就业并计划继续深造，建议与所在单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体做法和要求。综上所述，就业后读书是否算工龄主要取决于具体的政策规定以及个人的学习情况。为了更准确地了解您的工龄计算情况，我建议您查阅当地政策、保留相关证明材料并与单位进行沟通。希望这些信息能对您有所帮助！

结论：企业职工参加工作后保留职务去上学，这2年是否算工龄需分情况讨论，主要取决于是否符合国家关于工龄计算的相关规定以及单位的具体政策。国家关于工龄计算的一般规定工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，即从职工正式参加工作开始，一直计算到其离职或退休。然而，对于职工在保留职务期间去上学的情况，工龄的计算则可能因具体情况而有所不同。如果上学期间职工与单位保持劳动关系，且单位继续支付工资或生活费：在这种情况下，上学期间的时间通常会被视为工龄的连续计算部分。因为职工虽然暂时离开了工作岗位去接受教育，但他们与单位之间的劳动关系并未中断，且单位仍在为他们支付一定的费用。如果上学期间职工与单位解除了劳动关系，或者单位停止支付工资或生活费：在这种情况下，上学期间的时间则可能不会被视为工龄的连续计算部分。因为职工与单位之间的劳动关系已经中断，且单位不再为他们支付任何费用。单位具体政策的影响除了国家关于工龄计算的一般规定外，单位的具体政策也会对工龄的计算产生影响。有些单位可能为了鼓励职工继续深造，会制定特殊的工龄计算政策，如将上学期间的时间视为工龄的连续计算部分，或者给予一定的工龄补贴等。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关政策来确定上学期间的时间是否算作工龄。实际操作中的建议查阅单位政策：首先，建议职工查阅单位的相关政策文件或咨询单位的人力资源部门，了解单位对于上学期间工龄计算的具体规定。保留相关证据：如果职工认为上学期间的时间应该被视为工龄的连续计算部分，那么他们应该保留好相关的证据，如与单位签订的协议、单位支付工资或生活费的记录等。咨询专业律师：如果职工与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。可能的法律后果如果单位在工龄计算问题上存在违法行为，如故意少算或不算职工的工龄，那么职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，如果单位因此给职工造成了经济损失，职工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。综上所述，企业职工参加工作后保留职务去上学，这2年是否算工龄需分情况讨论。建议职工在遇到此类问题时，先查阅单位政策、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作期间出去进修两年又回来，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：一、进修性质与单位规定单位委派进修：如果员工是受单位委派去进修的，且进修期间单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。因为员工在此期间并未与单位解除劳动关系，且进修是为了更好地服务于单位。个人申请进修：如果员工是个人申请去进修的，且进修期间与单位解除了劳动关系或未获得单位支付的工资等待遇，那么这段时间可能不会被视为连续工龄。但具体情况还需根据单位的规定和双方签订的协议来确定。二、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》及相关规定：劳动法并未直接规定进修期间是否算工龄，但规定了劳动者在用人单位工作期间应享有的权益，包括工资、福利等。如果进修期间劳动者与用人单位保持劳动关系，且用人单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间应被视为连续工龄的一部分。地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄计算的地方性法规或政策。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。三、实际操作建议查阅单位规定：首先，建议查阅单位关于工龄计算的规定或政策，了解单位对进修期间工龄计算的具体做法。与单位协商：如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位进行协商，明确进修期间工龄的计算方式。咨询劳动部门：如果与单位协商无果，可以向当地劳动部门咨询，了解相关法律法规和政策，以及工龄计算的具体标准。四、可能产生的法律后果如果进修期间被错误地未计入工龄，可能会影响员工的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，员工应关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。总结与建议：工作期间出去进修两年又回来是否算工龄，需根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来确定。建议员工在进修前与单位明确工龄计算方式，并在进修期间保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于参加工作后再上学工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的情境和相关的政策规定，以下分情况讨论：工龄计算的一般原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，如果职工在参加工作后选择继续深造，如全日制上学，这段时间通常不被视为连续工龄，因为在此期间职工并未从事工作并获取工资收入。特定情况下的工龄计算：保留劳动关系上学：如果职工在上学期间与原单位保留了劳动关系，并且单位继续为其支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么这段时间可能会被计入工龄。但这并非普遍情况，需要具体查看单位政策或相关合同约定。政策性上学：在某些特定情况下，如单位为了培养职工而送其上学，并明确约定上学期间算作工龄，或者符合国家相关政策规定（如某些特定行业的定向培养计划），那么这段时间也可能会被计入工龄。上学后重新就业的情况：如果职工在上学后重新就业，那么其之前的工龄（如果符合计算条件）和重新就业后的工龄通常会分别计算，并在满足一定条件时进行合并计算。例如，在计算退休金、年假等福利待遇时，可能会考虑职工的总工龄。实际操作中的建议：查阅单位政策：首先，建议查阅所在单位的工龄计算政策或相关合同约定，以了解单位对于上学期间工龄计算的具体规定。咨询人力资源部门：如果单位政策不明确或存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。关注国家政策：同时，也可以关注国家相关政策的变化，因为某些特定情况下的工龄计算可能会受到国家政策的影响。总结来说，参加工作后再上学工龄是否计算并没有一个统一的答案，而是取决于具体的情境和相关的政策规定。因此，在面临这种情况时，建议职工首先查阅单位政策或相关合同约定，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取更准确的解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于“上班后又去上学期间是否算工龄”的问题，这主要取决于上学期间与原工作单位的关系以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：保留劳动关系并继续缴纳社保的情况：如果员工在上学期间与原工作单位保留了劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险费，那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，只要社保不断缴，工龄就会连续计算。解除劳动关系后上学的情况：如果员工在上学前与原工作单位解除了劳动关系，那么上学期间通常不会被计入原单位的工龄。因为工龄是与特定工作单位的劳动关系存续期间相对应的，劳动关系解除后，工龄的计算也就随之中断。不过，如果员工在毕业后重新回到原单位工作，或者到其他单位工作，新的工龄会从重新建立劳动关系之日起开始计算。特殊政策或单位规定的情况：某些地区或单位可能有特殊政策，允许在特定条件下将上学期间计入工龄。例如，一些单位可能为了鼓励员工深造，会出台相关政策，规定员工在上学期间保留工龄或视同工龄。因此，在具体情况下，还需要查阅相关地区的政策文件或单位规定，以确定上学期间是否计入工龄。法律背景与建议：工龄的计算通常与员工的社保缴纳记录、劳动关系存续期间以及相关政策规定有关。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素。如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议首先查阅相关的政策文件或单位规定，了解具体的计算方法和标准。如果仍然无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。可能的后法律果：如果上学期间被错误地未计入工龄，可能会影响您的退休金、年假等待遇的计算。因此，及时确认和纠正工龄的计算是非常重要的。如果因为工龄计算问题与单位发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与进一步思考：上班后又去上学期间是否算工龄，取决于多种因素，包括是否保留劳动关系、是否继续缴纳社保以及相关政策规定等。在处理这类问题时，建议您先了解清楚相关的政策文件和单位规定，再根据自己的实际情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工作间断去读书期间工龄的计算需分情况讨论，具体如下：因个人原因离职读书若劳动者主动离职攻读学位，且未与原单位保留劳动关系（如停薪留职、协议保留编制等），则读书期间一般不计入工龄。工龄计算以实际与用人单位建立劳动关系并缴纳社保的时间为准，中断期间未提供劳动且未缴纳社保的，不视为连续工龄。单位委派或批准读书若劳动者经单位委派、批准或与单位协商一致后离职读书（如定向培养、在职攻读学位等），且双方约定读书期间保留劳动关系或后续返岗的，读书期间可能计入工龄。需满足以下条件：单位出具书面委派或批准文件；读书期间单位继续缴纳社保或发放基本生活费；返岗后单位认可读书期间工龄（需通过劳动合同、补充协议或单位规章制度明确）。注：若单位未保留劳动关系但后续补发待遇，可能通过协商或仲裁认定工龄连续性。符合国家政策规定的特殊情形公派留学或进修：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条，公派出国（境）进修人员和访问学者，在批准期限内由原单位保留工资，工龄连续计算。参军入伍：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服役年限计入工龄，与读书期间是否重叠需结合具体政策分析。其他政策性安置：如符合地方人才引进、定向培养等政策，可能通过补充协议或地方性法规明确工龄计算方式。建议行动：核查离职时的书面协议（如离职申请、委派文件、补充协议等），确认单位是否承诺保留劳动关系或工龄；联系原单位人事部门，要求出具工龄认定证明或查阅档案记录；若存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供社保缴纳记录、工资发放凭证等证据主张权益。如有进一步细节（如离职原因、单位性质、读书类型等），可补充说明后继续分析。

关于参加工作后在单位读书一年是否算工龄的问题，这主要取决于读书的性质以及单位的相关规定和当地政策，以下分情况讨论：如果读书是单位组织的，且与工作相关：在这种情况下，读书通常被视为工作的一部分，是为了提升员工的工作能力或满足岗位需求而进行的培训或学习。因此，这一年读书的时间很可能会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际的工作时间，还包括了与工作相关的培训、学习等时间，只要这些活动是由单位组织并认可的。如果读书是个人行为，与单位工作无直接关联：如果读书是员工个人为了提升自己的学历或技能而进行的，且没有得到单位的明确认可或支持，那么这一年读书的时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算主要是基于员工为单位提供劳动的时间，而个人行为的学习并不直接构成对单位的劳动贡献。考虑单位规定和当地政策：除了上述两种情况外，还需要考虑单位的具体规定和当地政策。有些单位可能对于员工在单位期间的学习有明确的政策规定，比如提供学习假、学习补贴等，并可能将学习时间计入工龄。同样，当地政策也可能对工龄的计算有具体规定，比如某些地区可能将特定类型的学习时间视为工龄的一部分。法律背景与建议：工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、病假、退休金等都与工龄有关。因此，对于工龄的计算问题，员工应给予足够的重视。如果员工对于单位是否将读书时间计入工龄有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或政策文件，了解单位的具体做法。如果单位没有明确规定或政策文件，员工可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。在某些情况下，如果员工认为单位对于工龄的计算存在不公或错误，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。总结：参加工作后在单位读书一年是否算工龄，并没有一个固定的答案，而是取决于读书的性质、单位的规定以及当地政策。因此，员工在遇到此类问题时，应首先了解单位的相关规定和政策文件，并向相关部门或负责人咨询以获取准确答复。如有需要，也可以寻求法律帮助以维护自己的权益。

关于参加工作后又上大学期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情形和相关的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：一般原则与工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，如果职工在参加工作后选择离职去上大学，且在此期间没有与原单位保持劳动关系，也没有从原单位领取工资或享受相关福利待遇，那么这段时间通常不会被计入工龄。特定政策下的工龄计算：保留劳动关系的情况：如果职工在参加工作后上大学，但与原单位保留了劳动关系，且原单位继续为其支付工资或提供其他福利待遇，或者按照相关规定为其缴纳社会保险费，那么这段时间可能会被计入工龄。这主要取决于原单位的具体政策和相关法律法规的规定。特定行业或地区的政策：某些行业或地区可能有特殊的政策规定，对于参加工作后又上大学的人员，其工龄计算可能有特殊的规定。例如，一些地区可能规定，对于符合特定条件的人员，其上大学期间可以视同为工龄。实际操作中的建议：查阅相关政策：如果你面临这样的问题，首先建议查阅你所在地区或行业的相关政策规定，了解对于参加工作后又上大学期间工龄计算的具体要求。咨询原单位：其次，你可以咨询你的原单位，了解他们对于这种情况下的工龄计算政策。原单位的人事部门或人力资源部门通常能够提供相关的信息和指导。保留相关证据：如果你认为上大学期间应该被计入工龄，那么建议你保留好相关的证据，如与原单位的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时进行证明。总结来说，参加工作后又上大学期间是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的情形和相关的政策规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。