工作间断去读书期间工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 因个人原因离职读书
   若劳动者主动离职攻读学位，且未与原单位保留劳动关系（如停薪留职、协议保留编制等），则读书期间一般不计入工龄。工龄计算以实际与用人单位建立劳动关系并缴纳社保的时间为准，中断期间未提供劳动且未缴纳社保的，不视为连续工龄。

2. 单位委派或批准读书
   若劳动者经单位委派、批准或与单位协商一致后离职读书（如定向培养、在职攻读学位等），且双方约定读书期间保留劳动关系或后续返岗的，读书期间可能计入工龄。需满足以下条件：

   • 单位出具书面委派或批准文件；
     
   • 读书期间单位继续缴纳社保或发放基本生活费；
     
   • 返岗后单位认可读书期间工龄（需通过劳动合同、补充协议或单位规章制度明确）。
     注：若单位未保留劳动关系但后续补发待遇，可能通过协商或仲裁认定工龄连续性。

3. 符合国家政策规定的特殊情形

   • 公派留学或进修：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第64条，公派出国（境）进修人员和访问学者，在批准期限内由原单位保留工资，工龄连续计算。
     
   • 参军入伍：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服役年限计入工龄，与读书期间是否重叠需结合具体政策分析。
     
   • 其他政策性安置：如符合地方人才引进、定向培养等政策，可能通过补充协议或地方性法规明确工龄计算方式。

建议行动：

1. 核查离职时的书面协议（如离职申请、委派文件、补充协议等），确认单位是否承诺保留劳动关系或工龄；
   
2. 联系原单位人事部门，要求出具工龄认定证明或查阅档案记录；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供社保缴纳记录、工资发放凭证等证据主张权益。
   

如有进一步细节（如离职原因、单位性质、读书类型等），可补充说明后继续分析。