关于“停薪留职去读书是否计算工龄”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系是依然保留的。根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件精神，停薪留职期间应计入工龄。这是因为，尽管职工在停薪留职期间不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。
二、具体情况分析
正规停薪留职手续：
- 如果您按照正规程序办理了停薪留职手续，并与用人单位签订了停薪留职协议，那么您去读书的这段时间是应该计入工龄的。因为这段时间内，您仍然是用人单位的职工，只是暂时离开了工作岗位。
特殊行业或单位规定：
- 需要注意的是，某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体操作前，建议您先了解清楚所在单位或行业的具体规定。
从事其他有收入劳动的情况：
- 如果您在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致您与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，您已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
三、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到您的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。
四、建议与操作
了解单位政策：
- 在办理停薪留职手续前，建议您先了解清楚所在单位的具体政策，包括停薪留职期间的工龄计算、社保缴纳等事项。
签订书面协议：
- 与用人单位签订停薪留职协议时，务必明确协议内容，包括停薪留职的期限、待遇、工龄计算等事项，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在停薪留职期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等相关证据，以备不时之需。
综上所述，停薪留职去读书期间，在一般情况下是应该计入工龄的。但具体规定可能因地区和单位政策而异，因此建议您在办理前先了解清楚所在单位的具体政策，并签订书面协议以保障自己的合法权益。