停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间原则上应计入工龄。但需注意特殊情况下的处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：停薪留职期间计入工龄

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

举例说明：某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

二、特殊情况：从事其他有收入劳动且解除劳动关系

如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

举例说明：某职工在停薪留职期间到另一家公司工作，并与原单位解除了劳动关系。那么，该职工在原单位的停薪留职期间就不能再计入原单位的工龄。

三、工龄计算的重要性

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工在办理停薪留职手续时，应保留好与用人单位签订的停薪留职协议等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 关注劳动关系变化：职工在停薪留职期间，应关注自己与用人单位的劳动关系是否发生变化。如果从事了其他有收入的劳动，应及时与原单位沟通并确认劳动关系是否解除。
3. 咨询专业意见：如果对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。

综上所述，停薪留职期间原则上应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。