停薪留职期间读研，该期间一般应计入工龄，但具体还需考虑是否与原单位解除了劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职期间工龄计算的一般原则

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。根据相关规定，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间应计入工龄。这是因为，尽管职工在此期间未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除，且其工资福利待遇的暂停并不影响工龄的连续计算。

二、读研期间工龄计算的具体情况

1. 未解除劳动关系的情况：

   • 如果职工在停薪留职期间读研，但并未与原单位解除劳动关系，那么这段时间应计入工龄。因为此时职工仍然属于原单位的在册人员，其工龄应连续计算。

2. 解除劳动关系的情况：

   • 如果职工在停薪留职期间读研，并且与原单位解除了劳动关系，那么这段时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。例如，如果职工在读研期间与新的用人单位建立了劳动关系，那么其工龄应从与新用人单位建立劳动关系之日起计算。

三、工龄计算的重要性及影响

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间（包括读研期间）的工龄计算是非常重要的。这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 职工在停薪留职期间读研时，应妥善保留与原单位签订的停薪留职协议、读研期间的学籍证明等相关证据，以备将来计算工龄时使用。

2. 及时沟通确认：

   • 职工在停薪留职期间读研前，应与原单位及时沟通确认工龄计算的相关事宜，避免因信息不对称或理解差异而导致工龄计算错误。

3. 关注政策变化：

   • 职工应关注国家和地方关于工龄计算的政策变化，及时了解最新规定，以便在计算工龄时能够准确应用。

如有更多关于停薪留职期间读研工龄计算的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。