停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。不过，具体是否计入工龄还需考虑一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系存续：停薪留职期间，尽管职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。根据相关法律法规及政策精神，这种未解除劳动关系且未实际提供劳动的期间，应被视为职工在单位的工作年限之一部分，因此应计入工龄。
政策依据：例如，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中虽未直接提及停薪留职，但提及了原固定工转为劳动合同制工人时工龄的连续计算问题，这体现了在一定条件下，非实际工作期间（如停薪留职）是可以计入工龄的。此外，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》也明确指出，企业职工在停薪留职期间，其他待遇（如工龄计算等）不变。
二、特殊情况下的工龄计算
从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别约定或规定。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。
建议：
综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。