停薪留职期间退休，其工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，停薪留职期间的时间是不计入工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。也就是说，只有职工实际在工作岗位上，并且领取了相应的工资，这段时间才会被计入工龄。
停薪留职期间的特殊性
停薪留职，是指职工因特定原因（如个人原因、家庭原因等）暂时离开工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并暂停领取工资的一种状态。在停薪留职期间，职工并未实际从事工作，也未从单位领取工资，因此，这段时间通常不被计入工龄。
具体规定与例外情况
一般规定：根据工龄计算的一般原则，以及停薪留职期间的特殊性，可以明确的是，在大多数情况下，停薪留职期间的时间是不计入工龄的。
例外情况：虽然一般情况下停薪留职期间不计入工龄，但也存在一些例外。例如，如果停薪留职是由于单位原因造成的（如单位停产、整顿等），且单位在停薪留职期间仍然为职工缴纳社会保险费等，那么在某些地区或特定情况下，这段时间可能会被视同为工龄。然而，这种情况并不普遍，且具体规定可能因地区而异。
退休时的工龄认定
在职工退休时，其工龄的认定通常是由单位或社保部门根据职工的档案记录、工资单等材料来进行的。如果停薪留职期间的时间未被计入工龄，那么在退休时，这部分时间将不会影响职工的退休金计算等。
建议与注意事项
了解具体政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，且存在例外情况，因此建议职工在停薪留职前或退休前，向所在单位或当地社保部门了解具体的工龄计算政策。
保留相关证据：如果职工认为停薪留职期间的时间应该被计入工龄，那么需要保留相关的证据材料（如单位出具的停薪留职证明、社保缴纳记录等），以便在退休时进行工龄认定。
及时咨询：如果职工对工龄计算有疑问或不满，可以及时向单位或社保部门咨询，并寻求专业的法律帮助。
总结来说，停薪留职期间退休，其工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，停薪留职期间的时间是不计入工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。