工作期间离职读研，其读研期间一般不计入工龄，但具体情况需根据个体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 工龄的基本定义

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它对于职工的权益保障，如休假、工资调整、退休金计算等，都具有重要意义。

2. 离职读研的一般情况

   • 当职工在工作期间选择离职去读研究生时，由于其与原单位的工作关系已经解除，且在读研期间主要以学习为主，没有工资收入（或工资收入并非来自原单位），因此这段时间通常不计入工龄。

3. 特殊情况分析

   • 在职人员考取国内硕士生：如果职工在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资，且读研期间保留了与原单位的工作关系（如停薪留职、委托培养等），那么根据国家相关规定，其读研期间可能会计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体查看单位的规定和政策。
   • 在职人员出国攻读硕士学位研究生：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，且出国读书期间与原单位保持了劳动关系（如通过单位委托培养等方式），那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间也可能计入工龄。
   • 读研前有工作经历：如果职工在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。待其研究生毕业后重新进入工作单位时，工龄会从其实际参加工作之日起继续累积。

4. 法律建议

   • 对于计划离职读研的职工，建议提前与原单位沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定和政策。
   • 如果希望在读研期间保留工龄，可以尝试与原单位协商停薪留职、委托培养等方案，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。
   • 在读研期间或毕业后，如果对于工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位的人事部门或劳动法律专家咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作期间离职读研，其读研期间一般不计入工龄，但具体情况需根据个体情况、单位规定和政策来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。