工作辞职后考取硕士学位期间，一般不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在社会劳动中所经历的时间长度，是计算职工劳动报酬、享受社会保险待遇等的重要依据。
   • 在计算工龄时，一般只计算职工实际参加工作的时间，而不包括职工因个人原因（如学习、休假等）未从事工作的时间。

2. 辞职后考取硕士学位的性质：

   • 辞职后考取硕士学位，是职工个人为了提升自身学历和专业技能而做出的选择。这一行为属于个人发展范畴，与职工的原工作单位无直接关联。
   • 在此期间，职工并未与原工作单位保持劳动关系，也未为原工作单位提供劳动，因此不符合工龄计算的基本条件。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下辞职后考取硕士学位不算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在辞职前与单位有特别约定，或者单位有相关政策规定辞职后考取学位期间可以计算工龄，那么在这种情况下，工龄的计算可能会受到这些约定或政策的影响。
   • 另外，如果职工在考取硕士学位后重新回到原单位工作，或者到其他单位工作，其之前的工龄（如果符合计算条件）可能会与新的工龄合并计算。但这并不意味着辞职后考取硕士学位期间本身就算作工龄。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，如果关心工龄的计算问题，建议在辞职前与单位进行充分沟通，了解单位的相关政策规定。
   • 如果单位有特别约定或政策规定辞职后考取学位期间可以计算工龄，建议职工要求单位出具书面证明或签订相关协议，以保障自己的合法权益。
   • 如果职工在考取硕士学位后重新就业，建议及时了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯。

综上所述，工作辞职后考取硕士学位期间一般不算工龄。但具体情况可能因单位政策、个人约定等因素而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。