关于您提出的“参加工作后辞职考研工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和工龄计算规则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的一般原则
工龄的计算通常基于连续的劳动关系。在大多数情况下，如果您辞职后选择考研，并在考研期间没有与任何单位建立劳动关系，那么这段时间通常不会被计入工龄。当您完成学业后重新就业时，工龄会从您与新单位建立劳动关系之日起重新计算。
二、特殊情况下的工龄计算
考研期间保留劳动关系：
- 如果您在辞职考研期间，与原单位协商并保留了劳动关系（例如，通过停薪留职、请假等方式），且原单位愿意承认您考研期间的工作年限，那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况较为少见，通常需要有明确的协议或规定作为依据。
考研后回到原单位：
- 如果您考研后选择回到原单位工作，且原单位愿意承认您之前的工龄，那么您的工龄可以连续计算。这通常取决于原单位的政策和与您的协商结果。
考研后进入新单位：
- 如果您考研后进入新单位工作，那么工龄通常会从您与新单位建立劳动关系之日起重新计算。新单位会根据其内部规章制度和相关法律法规来确定您的工龄。
三、考研对工龄计算的影响
- 中断劳动关系：辞职考研通常意味着您与原单位的劳动关系中断。在中断期间，您没有为任何单位提供劳动，因此这段时间通常不会被计入工龄。
- 重新建立劳动关系：当您完成学业后重新就业时，您需要与新单位建立劳动关系。从建立劳动关系之日起，您的工龄将开始重新计算。
四、操作建议
- 咨询原单位：在辞职考研前，您可以咨询原单位的人力资源部门，了解原单位对于工龄计算的政策和规定。
- 保留相关证明材料：无论您选择哪种方式，都建议您保留好与原单位和新单位的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料。这些材料在将来计算工龄或享受相关权益时可能会起到重要作用。
- 了解新单位政策：在考研后重新就业时，您需要了解新单位的工龄计算政策。如果新单位有特殊政策或与原单位有协商，您可能有机会将原单位的工龄合并计算。
五、法律依据
- 工龄的具体计算方法通常由用人单位根据其内部规章制度和相关法律法规来确定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定辞职后考研的工龄如何计算，但强调了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性。
综上所述，参加工作后辞职考研的工龄计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。建议您在辞职前咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。同时，在考研后重新就业时，也要了解新单位的工龄计算政策，以便更好地维护自己的合法权益。