工作期间离职读研究生，前年的工作是否算工龄，需分情况讨论：
若离职时与原单位解除了劳动关系：
- 在此情况下，由于劳动关系已经解除，根据工龄计算的一般原则，即工龄通常按照劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间来计算，因此前年在该单位的工作时间一般不计入读研究生后的工龄。这是因为工龄的连续计算通常要求劳动者与用人单位之间保持持续的劳动关系，而离职读研意味着这种关系的暂时中断。
若离职时未与原单位解除劳动关系，如停薪留职等情况：
- 如果劳动者在离职读研期间与原单位保留了劳动关系，例如通过停薪留职等方式，那么前年在该单位的工作时间可能计入工龄。但具体是否计入以及计入的规则，可能因单位政策、地方规定或双方协议而有所不同。例如，有些单位可能规定停薪留职期间不计入工龄，或者有特定的计算方式。
地方或行业特殊规定：
- 除了上述一般情况外，还需要考虑地方或行业是否有特殊规定。某些地区或行业可能对于离职读研期间的工龄计算有特别的规定或解释，这可能会影响最终的工龄计算结果。
法律建议：
- 对于具体是否计入工龄的问题，建议首先查阅与原单位签订的劳动合同、停薪留职协议（如有）以及单位的相关规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议咨询原单位的人力资源部门或当地劳动行政部门，以获取更准确的解答。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、停薪留职协议等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工龄计算错误，可能会影响劳动者的养老保险待遇、经济补偿金等权益。因此，在离职读研前或读研后，都应关注自己的工龄计算问题，确保权益不受损害。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。