读研究生期间是否计算工龄，需根据具体情况判断，核心在于是否与单位保持劳动关系并获取工资收入。以下是对此问题的详细分析：
一、在职人员攻读研究生的情况
在职攻读国内硕士学位：
- 工龄计算：对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），其在攻读国内硕士学位研究生期间，根据国家相关规定，是计算工龄的。例如，若小李在企业工作3年后考取国内某高校硕士研究生，并保留了与原单位的工作关系及工资发放，则他读研期间工龄继续累积。
- 法律依据：根据相关规定，在职人员考取国内硕士生的，学习期间可以计算工龄。
在职攻读国外硕士学位：
- 工龄计算：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。
二、非在职人员攻读研究生的情况
全日制研究生：
- 工龄计算：对于非在职人员，如应届本科毕业生等，在考取研究生后，由于其入学前未与用人单位建立劳动关系，且读研期间主要以学习为主，没有工资收入，因此这段时间不计入工龄。例如，小张本科毕业后直接考取硕士研究生，在读研期间其工龄不予计算，待其研究生毕业后进入工作单位，工龄从实际参加工作之日起开始计算。
- 特殊情况：如果全日制研究生在学习期间同时参加了工作，且有固定的工资收入，那么这部分工作时间可以计入工龄。但这需要具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。
非全日制研究生（在职研究生）：
- 工龄计算：对于非全日制研究生，如果其在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系，工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间可以视为连续工龄的一部分。例如，小王在某企业工作多年后，决定攻读非全日制硕士研究生，同时保留与原单位的工作关系，那么他读研期间工龄继续累积。
三、特殊情况说明
- 读研前已有工龄：值得注意的是，尽管一般情况下非在职人员读研期间不算工龄，但若在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。例如，小赵本科毕业后工作2年，然后考取全日制硕士研究生，读研期间不计入工龄，但其之前工作的2年工龄仍然有效。
- 单位特殊规定：某些特定行业或单位可能根据自身情况对工龄计算有特殊规定。例如，一些单位可能允许职工在读研期间保留职位并继续缴纳社保，从而确保这段时间能够计入工龄。因此，在具体应用中还需结合实际情况及单位规定进行判断。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：在决定攻读研究生前，建议先了解所在单位或目标单位的工龄计算政策，以便做出更合理的规划。
- 保留相关证明材料：如果读研期间有工作经历或工资收入，建议保留好相关证明材料（如劳动合同、工资单等），以便在需要时证明工龄。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，读研究生期间是否计算工龄需根据个体情况而定。对于在职人员攻读国内或国外硕士学位研究生，其读研期间通常计入工龄；而对于非在职人员考取研究生，则一般不计入工龄。但无论何种情况，都应关注国家相关政策及单位规定，以确保自身权益得到妥善保障。