读研前的工作是否算工龄，需根据读研期间的具体情况及个人身份来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 在职人员考取国内硕士生

   • 工龄计算：对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），其在攻读国内硕士学位研究生期间，工龄是继续累积的。这是因为在职人员在入学时一般会和原单位保留劳动关系，由原单位继续发放工资或给予一定生活补贴，因此这段时间应计入工龄。
   • 举例说明：假设小李在企业工作3年后考取国内某高校硕士研究生，并保留了与原单位的工作关系及工资发放，那么他读研期间的这3年（或实际学习年限）应计入工龄。

2. 在职人员出国攻读硕士学位研究生

   • 工龄计算：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。
   • 举例说明：小张在企业工作2年后，获得公派出国攻读硕士学位的机会，并在规定年限内完成学业回国工作。那么，他出国读书的这2年应计入工龄。

3. 非在职人员考取研究生

   • 工龄计算：对于非在职人员，如应届本科毕业生等，在考取研究生后，由于其入学前未与用人单位建立劳动关系，且读研期间主要以学习为主，没有工资收入作为生活资料的主要来源，因此这段时间不计入工龄。
   • 举例说明：小赵本科毕业后直接考取硕士研究生，在读研期间其工龄不予计算。待其研究生毕业后进入工作单位，工龄从实际参加工作之日起开始计算。

4. 特殊情况说明

   • 定向培养研究生：对于以定向培养方式考取的研究生，如果定向单位与学生签订了定向培养协议，并约定在学习期间为其发放工资、缴纳社保等，那么在符合相关规定和协议约定的情况下，其学习期间可以计算工龄。
   • 兼职工作：如果研究生在学习期间从事了某些工作并取得了收入，如在校做兼职工作等，且这部分工作与用人单位建立了劳动关系，那么此工作时间可计入工龄。但需注意，这需要具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。

总结与建议：

• 工龄的计算对于职工的权益保障具有重要意义，它关系到职工的社保缴纳、年假天数、退休金等多个方面。
• 在读研前，如果你是在职人员并计划保留与原单位的工作关系，那么读研期间你的工龄将继续累积。
• 如果你在读研前是非在职人员，或者虽然是在职人员但计划在读研期间解除与原单位的劳动关系，那么读研期间通常不计入工龄。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。