关于工作后再读研究生后工作，退休时工龄的计算问题，结论是：工龄的计算主要取决于您读研究生期间的工作状态及社保缴纳情况，具体分为以下几种情况：
读研期间保留劳动关系并继续缴纳社保：
- 如果您在工作后再读研究生期间，与原单位保留了劳动关系，并且单位继续为您缴纳社会保险（包括养老保险），那么这段时间通常会被计入工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，只要社保不断缴，工龄就会连续计算。
读研期间中断工作且未缴纳社保：
- 如果您在读研究生期间完全中断了工作，且没有通过任何方式（如个人缴纳、灵活就业等）继续缴纳社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算需要基于实际的工作和社保缴纳记录。
读研后重新就业并缴纳社保：
- 如果您在读完研究生后重新就业，并开始缴纳社会保险，那么从重新就业并缴纳社保的那一刻起，工龄将重新开始计算。但需要注意的是，之前的工作经历（如果符合工龄计算条件）仍然会被保留，只是读研期间的空白期不会计入工龄。
法律背景与建议：
- 工龄计算的法律基础：工龄的计算通常依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，主要基于社会保险的缴纳记录。因此，保持社保的连续缴纳对于工龄的计算至关重要。
- 社保缴纳的重要性：社保不仅关乎工龄的计算，还直接影响到退休后的养老金待遇。因此，无论在工作期间还是读研期间，都应尽量保持社保的连续缴纳，以确保自己的权益不受影响。
- 特殊情况的处理：如果您在读研期间有特殊情况（如兼职、实习等）并希望将这些经历计入工龄，需要咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。因为不同地区、不同单位对于工龄的计算可能存在细微的差别。
可能遇到的法律后果：
- 如果因为读研期间中断社保缴纳而导致工龄计算不连续，可能会影响到您退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常与工龄、缴费基数、缴费年限等多个因素相关。
- 如果您对工龄的计算有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。但在此之前，建议先咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工作后再读研究生并希望保留工龄，建议尽量保持社保的连续缴纳，并在读研期间或毕业后及时咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。