退休时研究生学历本身并不直接算作工龄。工龄的计算通常与实际工作年限相关，而非单纯依据学历。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所提供的劳动时间的总量。
   • 在计算工龄时，主要考虑的是职工的实际工作年限，包括连续工龄和本企业工龄等。连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间，而本企业工龄则是指职工在本企业连续工作的时间。

2. 学历与工龄的关系：

   • 学历，如研究生学历，是职工接受教育程度的证明，它反映了职工的知识水平和专业技能。然而，学历本身并不直接等同于工作年限，因此不能作为计算工龄的直接依据。
   • 在某些特定情况下，如职工在攻读研究生学位期间同时参加了工作，并且这段工作经历符合工龄计算的条件，那么这部分工作经历可以计入工龄。但这并不是因为职工拥有研究生学历，而是因为职工在这段时间内实际从事了工作。

3. 退休时工龄的认定：

   • 在退休时，工龄的认定通常依据职工的实际工作记录和相关证明材料。这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，它们共同构成了职工工作年限的证据。
   • 如果职工在退休前拥有研究生学历，但这段学历获取期间并未实际从事工作，那么这段学历获取时间通常不会被计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要被派往国外学习或进修，并且这段学习或进修期间被视为工作年限的一部分，那么这段时间可能会被计入工龄。但这需要依据具体的政策规定和单位制度来确定。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或需要更详细的解释，建议您查阅相关的政策法规或咨询您所在单位的人力资源部门。
• 如果您在退休时遇到工龄认定的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。