事业单位辞职读硕期间，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若读硕期间与原单位保留劳动关系（如停薪留职、协议保留编制等）
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及事业单位人事管理相关规定，若单位与员工签订协议明确保留劳动关系，且员工在读硕期间未与其他单位建立劳动关系，则工龄连续计算。例如，单位允许员工脱产攻读学位并保留编制，期间视同正常工作年限。

2. 若读硕期间与原单位解除劳动关系（如辞职后自费读硕）
   根据《劳动合同法》及工龄计算规则，工龄自重新就业之日起重新计算。但需注意：

   • 若读硕前已缴纳社会保险，社保缴费年限可累计计算（与工龄部分重叠但非完全等同）；
     
   • 部分地区或单位对“视同缴费年限”有特殊规定（如军龄、下乡知青年限等），需结合当地政策判断。

3. 特殊情形：定向培养或委托培养
   若员工读硕属于原单位委托培养（如单位出资、签订服务期协议），则读硕期间通常计入工龄，但需满足以下条件：

   • 培养协议明确约定服务期及工龄计算方式；
     
   • 员工毕业后按约定返回原单位工作。
     若违反协议（如未返回工作），单位可能要求赔偿违约金，但工龄一般仍予认可。

建议行动：

1. 查阅与原单位签订的劳动合同、培养协议或辞职文件，明确劳动关系状态；
   
2. 咨询当地人社部门或原单位人事部门，确认工龄计算的具体政策；
   
3. 保留社保缴费记录、档案材料等证据，以备后续权益主张。
   

如有进一步疑问（如社保衔接、服务期纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。