关于事业单位辞职后学历教育期间的工龄计算问题，需结合具体情况和政策规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 脱产学历教育期间
   若您在事业单位工作期间经单位批准脱产参加学历教育（如全日制本科、硕士、博士等），根据原劳动人事部《关于职工受处分期间工资处理等问题的复函》（劳人薪局〔1985〕第61号）及部分地方规定，脱产学习期间一般不计算为连续工龄，但以下情况例外：

   • 单位与您签订协议明确保留劳动关系并支付基本工资的，学习期间可计入工龄；
     
   • 学习结束后回原单位工作，且学习期间未领取失业保险或享受其他社会救助的，部分地区允许将学习时间与工作年限合并计算（需以地方政策为准）。

2. 在职学历教育期间
   若您利用业余时间（如周末、夜间）参加非全日制学历教育（如在职研究生、函授等），且未脱离原工作岗位，学习期间通常计入工龄，因为您仍履行工作职责并领取工资。

3. 辞职后参加学历教育
   若您先辞职再参加学历教育，此时与原事业单位已无劳动关系，学习期间不计入原单位工龄。但若您毕业后重新就业，新单位的工龄需从重新签订劳动合同之日起计算。

特殊情形提示：

• 计划经济时期（如10-20年前）的工龄认定可能受地方政策影响更大，建议查询当地人社部门的具体文件；
  
• 若涉及社保缴费年限计算，需注意工龄与缴费年限的区分：工龄可能影响带薪年休假、职称评定等，而社保缴费年限直接影响养老金待遇。

建议行动：

1. 整理您的劳动合同、脱产学习批准文件、工资发放记录等材料；
   
2. 咨询原单位人事部门或当地人社局工龄认定窗口，确认地方执行细则；
   
3. 若对认定结果有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼（需在知道权益受损之日起1年内主张）。
   

如有进一步细节需要分析（如具体学习形式、地方政策差异等），可随时补充说明，我会为您详细解答。