针对您提出的事业单位工勤人员辞职工龄如何计算的问题，这是一个涉及多个因素且需具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间来计算。在实行社会保险制度后，社保缴纳记录也成为了证明连续工作年限的重要依据。对于事业单位工勤人员而言，工龄的准确计算直接关系到其福利待遇和退休条件。
二、辞职对工龄的具体影响
辞职与工龄中断：
- 如果您是主动辞职，且未经单位批准擅自离职，那么辞职期间的时间通常不计入工龄，即工龄会在此期间中断。
- 重新就业后，您的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您辞职是因为单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，并且您能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么辞职前的工作时间可能可以计算为连续工龄。
- 如果您因被单位错误处理而辞职，后经复查纠正并恢复工作，那么受错误处理的时间（包括辞职时间）可能与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、社保缴纳与工龄的关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要您辞职前单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
四、建议与总结
了解单位规定：
- 在辞职前，建议您先了解单位关于工龄计算的具体规定，以便更好地评估辞职对工龄的影响。
咨询相关部门：
- 如果您对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，建议咨询单位的人事部门或当地的劳动人事部门，他们可以提供更具体和准确的指导。
权衡利弊：
- 在做出辞职决定前，请充分考虑辞职对工龄、福利待遇以及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。
综上所述，事业单位工勤人员辞职工龄的计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。它涉及多个因素，包括辞职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保合法合规。