关于您提出的“事业单位工龄20年辞职怎么算”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及可能的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的计算
对于事业单位工作人员来说，工龄通常是从入职之日起开始计算的，直到离职或退休之日止。如果您在事业单位工作了20年后辞职，那么这20年的工作时间将被计入您的工龄。
特别需要注意的是，按照相关政策规定，机关事业单位工作人员辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在辞职后重新找到了工作，并且新单位也认可并接续了您的工龄，那么您之前的20年工龄将会与新单位的工龄合并计算。
二、经济补偿的计算
主动辞职：一般情况下，如果劳动者主动辞职，是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者个人的选择，用人单位没有义务为此支付补偿。
因用人单位过错辞职：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，并且劳动者以此为由辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工龄20年且符合上述条件，单位应支付您20个月工资的经济补偿。
综上所述，事业单位工龄20年辞职后，您的工龄将按照实际工作时间计算，并可以在重新就业后与新单位的工龄合并。至于经济补偿，则取决于您辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果用人单位有过错且您以此为由辞职，那么您有权获得相应的经济补偿。