工龄二十多年后离职，经济补偿或赔偿的计算方式主要取决于离职的具体原因和性质。以下是不同情况下的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄二十多年的员工，若协商一致离职，通常可获得二十多个月工资的经济补偿（具体月数根据实际工龄确定）。

2. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违反规章制度）：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如以“末位淘汰”为由解雇），属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工龄二十多年的员工，可获得四十多个月工资的赔偿金（具体月数根据实际工龄确定）。

4. 劳动合同终止

   • 期满终止：若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，或用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订导致合同终止，需支付经济补偿，计算方式同上。
     
   • 用人单位破产或解散：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

5. 特殊情形

   • 医疗期满后解除：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
     
   • 客观情况重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），致使合同无法履行且双方无法协商一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

温馨提示：

• 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
  
• 若涉及违法解除或赔偿金争议，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  
• 具体计算需结合实际工龄、工资水平及离职原因，如有疑问可直接向我咨询，我会为您详细解答。