针对您提出的“超过20年工龄离职经济补偿怎样计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿计算

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算：

   • 对于工龄超过20年的员工，如果工作时间为20年零6个月以上，经济补偿通常为20.5个月工资；如果工作时间不足20年零6个月，经济补偿为20个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

1. 基本原则：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体计算：

   • 对于工龄超过20年的员工，如果违法解除，赔偿金额可能是40个月工资（工作时间不足20年零6个月）或者41个月工资（工作时间为20年零6个月以上）。
   • 同样，如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，赔偿金的计算基数将按照三倍工资计算，且赔偿年限最高不超过十二年，即赔偿金最多为24个月×当地月平均工资三倍×2。

三、计算步骤与注意事项

1. 计算步骤：

   • 确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作年限，特别注意是否超过20年以及具体的月份数。
   • 计算月平均工资：根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入，准确计算出月平均工资。
   • 确定补偿金额或赔偿金：根据工作年限和月平均工资，按照上述规定计算出应支付的经济补偿金或赔偿金。

2. 注意事项：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括所有工资性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，需要特别注意经济补偿或赔偿金的年限限制。
   • 用人单位在处理离职经济补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

四、举例说明

• 合法解除案例：某员工工龄22年，月工资8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为22×8000=176000元。
• 违法解除案例：若该员工被违法解除劳动合同，则赔偿金为22×8000×2=352000元。若该员工月工资为25000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为15000元），则赔偿金为24×15000×2=720000元（注意这里年限最高按12年计算，但因为是赔偿金，所以乘以2）。

综上所述，超过20年工龄的劳动者离职时，其经济补偿或赔偿金的计算是一个综合考量多个因素的过程。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或法律机构，以确保计算准确且符合法律法规要求。