劳务派遣员工离职补偿金的计算需根据离职原因区分处理，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若劳务派遣员工因用人单位（实际用工单位）或派遣单位（劳务公司）的合法原因离职（如合同到期不续签、客观情况重大变化等），补偿金按《劳动合同法》第47条计算：

   • 基础标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 20年工龄的补偿：若员工在劳务派遣岗位连续工作20年，理论上可获20个月工资补偿。但需注意：
     
     • 派遣单位变更不影响年限累计：根据《劳动合同法实施条例》第10条，若员工非因本人原因从原派遣单位被安排到新派遣单位，工龄应连续计算。
       
     • 月工资标准：以离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
       

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位或派遣单位违法解除合同（如无合法理由单方辞退），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即40个月工资，同样受社平工资3倍限制）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 派遣单位主体资格问题：若派遣单位未取得经营资质，劳动合同可能被认定无效，但员工仍可主张实际用工单位参照劳动关系支付补偿（需结合具体证据）。
     
   • 退回派遣单位后的处理：若员工被用工单位退回派遣单位，派遣单位需按当地规定支付待岗工资或解除合同补偿（如上海规定待岗期间按最低工资标准支付，超过一定期限可解除合同并支付补偿）。
     

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以证明工龄及工资水平；
  
• 若涉及违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
  
• 补偿金计算涉及社平工资数据，需以离职时当地最新公布的标准为准。
  

如有具体案例细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化分析。