离职补偿金的具体计算方式通常依据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。对于您提到的“离职补偿金20万怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：

一、基本计算原则

1. 经济补偿标准：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退员工，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、具体计算示例

假设某员工年薪为20万，那么其月工资大约为1.67万（20万 / 12个月）。

1. 正常经济补偿：

   • 如果该员工工作3年后被正常辞退，那么其应获得的经济补偿为3个月的工资，即3 * 1.67万 = 约5万。

2. 违法辞退赔偿金：

   • 如果该员工工作3年后被违法辞退，那么其应获得的赔偿金为正常经济补偿的两倍，即5万 * 2 = 10万。

三、特殊情况说明

• 月工资超过当地平均工资三倍：
  • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。具体数额需要参考当地的相关标准。

四、结论

因此，对于“离职补偿金20万怎么算”的问题，首先需要明确员工的工作年限、月工资以及辞退是否合法。然后，根据这些基本信息和上述计算原则，就可以得出具体的补偿金额。如果涉及到月工资超过当地平均工资三倍的情况，还需要进一步查询当地的相关标准来确定具体的补偿金额。