工作20年离职的补偿金赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算与支付

1. 基本标准：

   • 根据劳动合同法的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作20年的员工，即应支付20个月工资作为经济补偿。
   • 这里所指的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按这个三倍数额来支付。但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

3. 支付情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
   • 用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者离职的，也需支付经济补偿金。
   • 因劳动者患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样需支付经济补偿金。
   • 用人单位因重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员的，也需支付经济补偿金。

4. 无需支付情形：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
   • 劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错的，也通常无需支付经济补偿金。

二、赔偿金的支付

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作20年的员工，这意味着可能支付40个月工资的赔偿金。

三、其他可能的补偿

• 未休年假补偿：如果劳动者有未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
• 加班工资：如果劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资的，劳动者有权要求支付相应的加班工资。

四、劳动者的注意事项

• 在离职时，劳动者应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位就补偿问题发生争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来寻求解决。

综上所述，工作20年离职的补偿金赔偿标准是一个复杂的问题，具体取决于离职原因、法律规定以及合同约定。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。