关于开除工作20年员工的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
经济补偿的基本原则：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，对于工作20年的员工，如果用人单位合法辞退，通常应支付20个月工资作为经济补偿。
月工资的计算方式：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果该平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算经济补偿。
经济补偿的限额：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿的年限最高不超过十二年。
常见需支付经济补偿的情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）。
- 用人单位因企业破产法规定进行重整而裁减人员。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作20年的员工，在不考虑工资上限的情况下，如果被违法辞退，应获得40个月工资的赔偿金。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算方式会有所调整，即按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿年限仍然最高不超过十二年。此时，赔偿金的计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×12年×2。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在以下情形之一，用人单位在辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保双方的权益得到妥善维护。
- 如果对赔偿标准或辞退的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，开除工作20年员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况、辞退的合法性以及员工的实际工作年限和月工资水平等多方面因素来综合考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。