针对您提出的“工作20年辞退赔偿标准”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、合法辞退情况下的赔偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作20年的您，通常可以获得20个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您没有严重过错，但用人单位因某些原因（如企业破产重整、劳动合同期满等）需要辞退您，同样需要按照上述标准支付20个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即在不考虑工资上限的情况下，您可以获得40个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在以下情形之一，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
保留证据：在面临辞退时，请务必妥善保存与辞退相关的所有证据，包括书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：收到辞退通知后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作20年被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的具体原因、您的薪资水平以及相关法律法规的规定来确定。在面对此类情况时，请务必了解自身权益，并采取合适的维权措施。