在公司工作20年离职时，能获得多少个月的工资补偿，主要取决于离职的具体原因和条件。以下是对不同情形的详细分析：

1. 劳动者主动离职但因用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，20年工龄则支付20个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。20年工龄则支付20个月工资。

3. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等，用人单位可能需要进行无过失性辞退或经济性裁员。
   • 经济补偿标准：在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准同上，即20年工龄支付20个月工资。

4. 劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，20年工龄则支付20个月工资。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即40个月的工资（20个月工资的两倍）。

6. 经济补偿的上限：

   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在某些高收入情况下，经济补偿的金额可能会受到限制。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且不存在用人单位过错等法定情形，那么公司通常无需支付经济补偿。

建议：

• 在面临离职时，劳动者应明确离职的具体原因和条件，并了解自己的权益。
• 保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。