结论：工作一年多后于20日离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年多，那么您有权获得至少一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能不需要支付经济补偿。但若用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，如违法解除，则您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 特别地，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位仍需支付经济补偿。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），或者用人单位没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则您通常无权获得经济补偿。
   • 但如果您因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和用人单位的态度，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位的行为违反了法律规定，或者您对经济补偿的计算有疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时证明自己的权益。