离职赔偿20万多不多，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对离职赔偿金额的详细分析：
一、离职赔偿的构成与计算
离职赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等部分，具体构成和计算方式如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、离职赔偿20万是否合理的判断
基于经济补偿金的角度：
- 如果劳动者的月工资较高，且工作年限较长，那么经济补偿金可能会达到或超过20万。例如，一个月工资为5万，工作年限为4年的劳动者，其经济补偿金就为20万（5万×4）。
基于赔偿金的角度：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者的经济补偿金基数较高，那么赔偿金也可能会达到或超过20万。例如，一个月工资为2.5万，工作年限为4年的劳动者，其经济补偿金为10万（2.5万×4），赔偿金则为20万（10万×2）。
综合因素考量：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，还需要考虑其他可能的赔偿项目，如未休年假的工资报酬、加班费、社保公积金等。如果这些项目加起来也较多，那么离职赔偿总额达到20万也是有可能的。
三、建议与注意事项
核实赔偿项目与计算方式：
- 劳动者在收到离职赔偿时，应仔细核对赔偿项目与计算方式，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果对离职赔偿有疑问或认为赔偿金额不合理，建议咨询专业律师（如我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便获得更准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，离职赔偿20万多不多取决于劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的解除行为是否合法等因素。如果劳动者对离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。