关于离职赔偿一倍的具体数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来综合计算的。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 一倍赔偿的具体含义：

   • 当我们说“一倍赔偿”时，通常指的是按照上述经济补偿金的标准，支付与劳动者应得经济补偿金数额相等的赔偿金。也就是说，如果您的经济补偿金计算出来是X元，那么一倍赔偿就是X元。
   • 但需要注意的是，在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即“二倍赔偿”。而您提到的“一倍赔偿”则是指按照正常标准支付的经济补偿金。

3. 影响赔偿数额的因素：

   • 工作年限：工作年限越长，经济补偿金的数额通常也会越高。
   • 月工资水平：月工资越高，经济补偿金的数额也会相应增加。但需要注意的是，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 离职原因：不同的离职原因可能影响经济补偿金的支付。例如，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金；而如果是劳动者主动提出辞职的，则通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。

4. 计算公式示例：

   • 假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元，且离职原因是用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同的。那么，您的经济补偿金计算如下：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 8000 = 40000元
     • 因此，一倍赔偿的数额也是40000元。

总结与建议：

• 离职赔偿一倍的具体数额需要根据您的实际情况和相关法律法规来综合计算。
• 如果您对具体的赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和计算服务。