离职赔偿的数额并非固定或统一，而是依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及辞职的具体情况来综合判定。以下是从不同角度对离职赔偿的详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，且最高年限不超过十二年。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与员工主动辞职时用人单位存在过错的情形相同。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情形下的离职赔偿
- 未休年假的折算：如案例中提到的，HR特意提醒员工不要休年假，直接将未休年假折算成3倍工资。这一部分也会计入离职赔偿中。
- 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、地区差异与争议解决
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，因此具体数额还需根据当地法律法规来确定。
- 争议解决：若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，离职赔偿的数额需根据具体情况综合考虑。如果您有关于离职赔偿的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为尉忠律师，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷等领域，将为您提供专业、全面的法律服务。