被迫离职时，劳动者有权获得的赔偿或补偿取决于用人单位的行为性质，具体分为经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿的适用情形与计算标准
   • 适用情形：当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

1. 赔偿金的适用情形与计算标准

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

2. 特殊情形说明

   • 高收入人群限制：若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿金和赔偿金的计算均受此限制，即按三倍社平工资计算，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知的代通知金：此规定仅适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形，被迫离职不适用此规定。

3. 维权流程与注意事项

   • 证据收集：劳动者需收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
   • 协商沟通：优先通过书面方式向用人单位主张权利。
   • 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
   • 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉。

示例解析：

• 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。
  • 补偿金计算：\(4个月 \times 8000元 = 32000元\)。
• 案例2：李四月工资20000元（当地社平工资6000元×3=18000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。
  • 补偿金计算：\(12个月 \times 18000元 = 216000元\)（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

总结：被迫离职时，劳动者应首先明确用人单位的行为性质，以确定是要求经济补偿还是赔偿金。同时，注意收集相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。