结论前置：在符合一定条件下，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿。双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、被迫离职与经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以被迫解除劳动合同，并有权主张经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权主张经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体而言，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，被迫主动离职一般不属于用人单位直接解除劳动合同，因此通常不适用双倍赔偿。

特殊情况：如果用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金（即按经济补偿标准的二倍支付）。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为自己被迫主动离职且符合获得经济补偿的条件，应注意收集相关证据，如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
2. 咨询与申请：在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：如果调解或仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：被迫离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍赔偿的适用情况。在实际操作中，建议劳动者根据自身具体情况和用人单位的行为来判断能否获得经济补偿金以及补偿金的数额，并按照法定程序办理离职手续和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。