被迫离职在符合法定情形时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

一. 被迫离职的赔偿标准

1. 一般情况下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 双倍赔偿的情形：根据同一法律的第八十七条，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 结论 因此，在被迫离职的情况下，如果用人单位存在违法情形导致劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被迫离职时能够得到合理的经济补偿。

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