结论前置：在符合一定条件下，被迫主动离职的劳动者可以主张经济补偿金，但通常不是双倍赔偿。双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

一、被迫主动离职与经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下被迫主动离职，有权向用人单位主张经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等。
2. 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时或足额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、扣罚工资制度等。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

经济补偿金的计算方式：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿，即赔偿金的支付，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，且用人单位确实存在违法解除行为，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，在被迫主动离职的情境下，劳动者通常不会直接获得双倍经济补偿，除非劳动者能提供确凿证据，证明其所谓的“主动离职”实际上是在用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段下做出的非真实意思表示，并且这种情形符合用人单位违法解除劳动合同的条件。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为自己被迫主动离职且符合获得经济补偿的条件，应注意收集相关证据，如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
2. 咨询律师：在离职前或离职后，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设小李在某公司工作，公司长期未为其缴纳社会保险费用，且未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件。小李因此决定被迫主动离职，并希望获得经济补偿。在这种情况下，小李可以收集公司未缴纳社保的证明、未提供劳动保护条件的证据等，然后向我咨询或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

综上所述，被迫主动离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍赔偿的适用情况，并根据自身具体情况和用人单位的行为来判断能否获得经济补偿金以及补偿金的数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。