结论前置：在被迫主动离职的情况下，劳动者通常不能直接主张双倍赔偿金，但可以根据具体情况主张经济补偿金。双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
一、被迫主动离职与经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下被迫主动离职，有权向用人单位主张经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿金的计算方式：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、双倍赔偿金的适用情况
双倍赔偿金，即赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定强调了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律的严格性，否则将面临更重的经济惩罚。
关键点：被迫主动离职通常不属于用人单位直接解除劳动合同，因此一般不适用双倍赔偿金。除非劳动者能提供确凿证据，证明其所谓的“主动离职”实际上是在用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段下做出的非真实意思表示，并且这种情形符合用人单位违法解除劳动合同的条件，此时劳动者才有可能主张获得双倍经济补偿。但这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、实际操作建议
- 收集证据：如果劳动者认为自己被迫主动离职且符合获得经济补偿的条件，应注意收集相关证据，如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
- 咨询与申请：在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应了解相关的法律程序和要求，以确保自己的申请或诉讼能够顺利进行。
总结与提醒：被迫主动离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍赔偿金的适用情况。在实际操作中，建议劳动者及时收集并保存相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。