结论前置：在被迫离职的情况下，劳动者通常可以要求经济补偿金，但一般不能直接要求双倍补偿金。双倍补偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
一、被迫离职与经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下被迫离职的情形下，有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作。
- 未及时支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动者的工资报酬，包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，如强制加班、不合理的绩效考核等。
- 劳动合同无效：因用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致劳动合同无效，劳动者因此被迫离职。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿金的计算方式：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、双倍补偿金的适用情况
双倍补偿金，即赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关键点：
- 违法解除：双倍补偿金的前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
- 非劳动者主动离职：在被迫离职的情况下，如果劳动者是主动提出离职的，通常不适用双倍补偿金，除非能证明离职是在用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段下做出的非真实意思表示。
三、实际操作建议
- 收集证据：如果劳动者认为自己被迫离职且符合获得经济补偿的条件，应首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张在某公司工作，因公司长期拖欠工资且未依法缴纳社会保险费，小张被迫提出离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额将根据小张在公司的工作年限和月工资标准来计算。然而，如果小张不能证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么他通常不能要求公司支付双倍补偿金。
综上所述，被迫离职的劳动者在符合法定条件下可以主张经济补偿金，但需注意双倍补偿金的适用情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。