在被迫离职的情况下，劳动者应当要求经济补偿金而非赔偿金。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金与赔偿金的区别

1. 经济补偿金：是用人单位在特定情形下（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的一种补偿。其目的在于补偿劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。

2. 赔偿金：则是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。

二、被迫离职要求经济补偿金的法律依据及计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
   • 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、被迫离职要求赔偿金的适用情形

赔偿金通常不适用于因拖欠工资等合法原因导致的劳动者被迫离职情形。它主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 假设张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。那么，张三应获得的经济补偿金为：4个月 × 8000元 = 32,000元。

2. 操作建议：

   • 在被迫离职的情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己是被迫离职的，如工资条、劳动合同、被迫离职通知书等。

总结：在被迫离职的情况下，劳动者应当要求经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算方式明确且符合法律规定，旨在补偿劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚性措施，不适用于此类劳动者因合法原因被迫离职的情形。因此，劳动者在维护自身权益时，应准确理解并应用相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。