针对您提出的“距退休不满5年且连续工龄超过15年如何计算离职补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与这类员工的劳动合同，将构成违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的赔偿标准：

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了按照上述经济补偿标准支付外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算示例：

假设某员工在本单位连续工作了18年，距法定退休年龄不足5年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果用人单位违法解除了与该员工的劳动合同，那么：

• 经济补偿部分：18年 × 8000元/年 = 144000元（但按照实际计算规则，应为18个月工资，即18 × 8000 = 144000元，此处为简化说明）
• 违法解除的赔偿部分：144000元 × 2 = 288000元

因此，用人单位总共需要向该员工支付288000元的赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 对于高工资劳动者，经济补偿可能设有上限，具体根据当地法律法规和政策确定。

其他相关补偿：

除了上述的经济补偿和违法解除的赔偿外，如果员工存在应休未休年假、加班工资未支付等情况，用人单位还需要按照相应标准支付这些补偿。

综上所述，对于距退休不满5年且连续工龄超过15年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和计算方式。